因暴雨迟到，单位扣除劳动者工资
或以年休假抵扣是否合法？
若遇极端暴雨，政府部门统一通知停工停产，则劳动者未提供劳动属于《工资支付暂行规定》第十二条中非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形，用人单位应当按照劳动合同标准向劳动者支付工资，不能扣发工资或用年休假抵扣。
一般情况下，单位不会因暴雨停工、停产，故虽然劳动者因强降雨导致堵车、道路不通等原因缺勤或迟到，并非劳动者自身所导致，但因不属于《工资支付暂行规定》第十二条规定情形，劳动者不能享受前述规定中的劳动报酬，用人单位可以据此安排以年休假抵扣或扣发相应工资。
需要注意的是，若暴雨已达到威胁生命安全的程度，构成不可抗力，用人单位不能因劳动者迟到扣发工资或用年休假抵扣。若用人单位此种情况下坚持要求劳动者到岗工作，劳动者有权拒绝，且无需对此承担任何责任，用人单位如以此为由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿金。
雨天在通勤路上摔倒，属于工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
根据上述规定，劳动者在上下班途中受伤的，仅在受伤系交通事故导致时可能被认定为工伤。故对于劳动者在上下班途中行走，因雨天路滑摔倒受伤的，虽然该事件发生在上下班途中，但由于其并非受到非本人主要责任的交通事故伤害，不具备认定为工伤的法律依据。
暴雨天单位安排加班可否拒绝？
一般情况下，单位安排员工延长工作时间需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排延长工作时间，且时间受到劳动法第四十一条的限制。但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
根据劳动法第四十二条的规定，有以下三种情形的，延长工作时间不受劳动法第四十一条的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
例如，若暴雨引发城市内涝，电力系统受损，单位在此情况下无需与员工协商即可安排其加班抢修电力，员工无权拒绝单位的加班安排。若员工拒不服从，单位可依照规章制度对其作出处罚。