台风天气下，员工是否可以不上班？是否构成旷工？
据此，如果县级以上人民政府或者其防汛防旱防风指挥机构在台风应急响应期间宣布实行停工、停业、停市等一项或者多项必要措施，此类通知属于行政决定，用人单位必须遵守。如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。
《广东省高温天气劳动保护办法》第九条规定：“用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：（一）日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；（二）日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
第十一条规定：“用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。”
第十七条规定：“用人单位对患有不适合在高温天气露天工作或者室内高温工作疾病的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位。”
据此，用人单位在高温天气期间，应根据相关规定合理安排工作时间，适当增加员工休息时间和减轻劳动强度。若用人单位违反上述规定安排员工在高温下工作，员工可以拒绝，且不视为违反劳动合同。
台风天气
台风天气下，如果政府部门根据《广东省防汛防旱防风条例》《广东省气象灾害防御条例》等相关规定发布停工通知，用人单位应按照通知要求安排停工。在此情况下，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”的规定，用人单位应当正常发放工资。
高温天气
《防暑降温措施管理办法》第八条第四项规定：“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”《广东省高温天气劳动保护办法》第十二条规定：“用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。”由此可见，在高温环境下停止工作或减少工时，是员工的法定“高温权益”，用人单位不得以此为由克扣员工工资。
另外，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。因此，在高温场所作业，员工除享受正常工资外，还可以享受高温津贴。
小贴士
台风天上下班途中受伤算工伤吗？高温作业引发中暑算工伤吗？
《广东省高温天气劳动保护办法》第十九条规定：“劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。”据此，在高温环境下作业的劳动者，如发生中暑，经当地职业病防治机构确诊后，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。
提醒
面对极端天气，广大工友要时刻关注天气变化，做好个人安全防范。广大用人单位也应坚持以人为本，将员工安全放在第一位，认真做好极端天气下员工的劳动保护工作，切实保障员工的劳动安全健康权益。