若用人单位在台风来袭之际，调整工作日与休息日以进行相应休整，无需向员工支付工资费用。但是，若因为台风影响导致生产经营暂时停止，企业实行长期的放假措施时，在一个完整的工资结算周期之内，应按照双方签订的劳动合同所规定的事项，按时发放劳动者工资；如果超出该周期，劳动者继续保持正常工作状态，那么其工资报酬不得低于当地政府所规定的最低薪资标准；此外，还有其他相关规定。
若用人单位在台风期间对工作日和休息日进行调整，无需向员工支付工资；然而，倘若因台风影响致使单位被迫停止生产经营活动，导致员工长时间处于停工状态，那么在此情况下，在一个完整的工资支付周期之内，应按照劳动合同中的相关规定向员工发放工资；如若超过一个工资支付周期，且员工仍为企业提供了正常的劳动服务，则其所获得的工资待遇不应低于当地政府公布的最低工资标准；此外，还有其他相关规定。
解析：若用人单位在台风肆虐期间实行工作日与休息日的调休措施，无需向员工支付工资；然而，如因台风导致企业停工停产，致使员工长期放假，在此情况下，仅在一个工资支付周期之内，需按照劳动合同所规定之内容向上诉雇员支付工资；至于超过一个工资支付周期后，如雇员仍正常工作，其报酬不得低于本地政府制定的最低工资标准；此外，还有其他相关规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
专业解答在台风等自然灾害期间，用人单位需依法放假或调整工作时间以保障员工安全。用人单位有权调换工作日和休息日，属于用工自主权范畴。休息日无薪酬，台风期间休息不违反法规。调休后的补班需按规定支付工资，以保障员工权益。