9月27日，广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。
深圳一公司要求周六补班遭员工投诉举报
随即发通知取消14天福利假期及额外假期
通知中称，公司过往一直遵守国家法定法规，在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果：9月3日上午放假半天；部分特殊日子即使非法定假期，公司也会放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果，所以公司27日照常放假一天。
通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假福利安排，具体的年假休假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。
有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。
一网友称：“这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。”
有网友表示：“对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。”
还有网友则表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。
也有网友表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。部分网友觉得公司在转移矛盾，也比较意气用事。
网友爆料透露，此事一出，公司上下对举报者产生不满情绪，因其一个人对公司安排不满，导致全公司所有人丢失福利。
公司回应：调整放假制度合法合规
9月27日，记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉让公司比较被动。周六补班也是因为公司仓库已快爆仓，怕长假前出不了货，而且因台风影响停工当天也并未要员工居家办公，这才让员工补班一天。
该负责人表示，这次取消27日（周六）调班后，马上又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。
“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的。
《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。