单位因为台风放假一天，但是周六需要补班一天合理吗？周六是双倍不是吗？
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属于串休了，
因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工的，放了就放了，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，老板不愿意，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。对此，企业有自主权，国家不干预。调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是，如果公司先让员工"欠班"，那么到周末则是"还班"。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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您好 请具体说有一下
调休不算
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
因遭受台风侵袭而导致的假期，根据法规，正常情况下不需要员工承担工资扣除责任。在此种情况下，用人单位为了保障员工权益和安全，决定实行放假和调休制度，这是完全合法且合理的行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们知道作为上班族来说最期待的就是放假的日子了，因为节假日的话就可以好好休息了，而且端午节是传统节日，那么端午节如果是周六的话会不会放假呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
周六加班是否违法要分情况。经协商安排加班且依法支付加班工资不违法；未经劳动者同意强制加班或不按规定付薪则违法；特殊行业岗位经批准实行特殊工时制，按规定周六加班也可能合法，关键看协商、报酬及工时制度。
比亚迪周六加班工资计算依劳动法，分正常工作日外加班（150%工资报酬）和休息日加班（200%工资报酬）。工资基数一般按劳动合同约定或正常出勤月工资70%确定，不得低于当地最低工资标准，实践中需结合内部制度判定以保障劳动者权益和企业合规。
单位安排员工周六加班是否合法要分情况看：（一）看是否经过协商，未经协商强制加班不合法；（二）看加班时长及补休或报酬支付情况；（三）特殊行业或情况要按规定安排。符合法定程序、保障权益则合法。
周六加班工资倍数按不同情形定。用人单位安排加班又不安排补休，支付不低于工资200%报酬；能安排补休则无需支付。如劳动者日工资200元，无补休周六得400元，有补休按正常出勤拿200元。
周六加班算到哪天
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你好，我七月份请六天假，公司扣我六月份的双倍工资6天，合理合法吗？
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1级至10级工伤伤残赔偿标准如下：一级伤残：本人工资的27个月。二级伤残：本人工资的25个月。三级伤残：本人工资的23个月。四级伤残：本人工资的21个月......大家一起来和华律网小编来了解下。
工伤赔偿程序是：1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；4、协商不成的，可以申请仲裁。华律网小编收集了有关资料，大家可以了解一下。
辞退10年以上无固定期员工赔偿标准辞退10年以上无固定期限劳动合同员工，赔偿分情况。合法辞退，如依第三十九条无需赔偿；依第四十条、四十一条应支付经济补偿，工作10年以上一般支付10个月以上工资。违法辞退则支付双倍赔偿金，高收入者有支付上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
机关事业单位基本工资包括哪些?机关事业单位基本工资，公务员由职务工资和级别工资构成，职务越高、资历和能力对应的级别档次越高，工资越高；事业单位人员由岗位工资和薪级工资构成，岗位等级、工作表现和资历影响工资。基本工资是收入重要部分，还有津贴等收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤九级伤残赔偿标准是什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
警察若被判刑通常会被开除公职。因警察需有良好纪律作风和法律素养，被判刑即严重违法、损害队伍形象。相关条令规定，被依法判刑的警察应开除，这是维护队伍纯洁纪律、保障执法公正及社会法治的体现。
法律上双倍工资的概念来源于我国《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，双倍工资如何计算？未签合同双倍工资规定有哪些？双倍工资时效是多久？华律网小编在本专题为大家整理了关于双倍工资的知识，欢迎大家阅读了解！
入台证，是台湾地区内政部门发给中国大陆(含港澳地区)居民，用以出入台湾地区的证件。大陆地区不能以护照签证形式进入台湾地区，故由台湾地区内政部发给大陆地区及港澳地区居民该证件用以出入台湾地区。入台证有单次证、逐次证、一年多次证、三年多次证之分。持有台湾地区护照人士无需申请入台证，持有外国护照人士除非适用免签证，否则应申请台湾签证。持有台湾地区的护照及其他外国护照或旅行证件不可申请入台证。那么入台证办理流程、材料有哪些,入台证有效期是多久，和华律网小编来具体了解下吧。
所谓的代位权是指债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。通俗的来讲，C欠B钱，B欠A钱，也就是A对B享有债权，B对C享有债权，那么在B不还钱给A或者是B无法偿还A，那么A可以直接越过B，让C还钱，这就是代位权。其实质就是A代替B对C享有债权。本专题主要介绍代位权的行使、代位权诉讼费用等知识，欢迎阅读！
继承分为本位继承与代位继承，其中代位继承是法定继承中的一种比较特殊的情况，它是指被继承人的本位继承子女在被继承人之前就已经死亡了，因此本位继承的子女或其他晚辈直系血亲代替其继承被继承人的遗产。关于代位继承大家一定有一些疑惑，如代位继承与转继承的区别有哪些？代位继承适用的范围是什么？代位继承的条件是什么等问题，接下来华律网小编就将结合代位继承案例及其他知识为大家详细介绍代位继承，欢迎大家浏览！希望可以帮助到您解决疑惑。