举报公司违规补班，换来的却是14天的年假被一刀砍掉了，打工人想维护自己的休息权，咋就成了“吃力不讨好”的事了呢？
近日，深圳疆拓商贸有限公司的一条“反制通知”，在打工人圈子里引起热议。
9月23号到24号这两天，深圳因为受到台风“桦加沙”的影响，这家公司给员工放了两天的假，也没有安排居家办公 。
眼看着国庆假期就要到了，公司发现仓库快爆仓了，要是不赶紧处理，节后货物要延迟近10天才能发出。
于是在9月27号这天，公司发了一条通知，让员工在周六补班一天，把台风耽误的工期给补上。
可是这个安排刚出来，就有人不乐意了。
有员工觉得补班影响了自己的休息调整，直接把这个事投诉到了劳动部门。
过了没多久，公司就接到了劳动局的反馈，要求公司按照正常周六放假的安排来休息，补班的事只能取消了。
在当天下午，公司先是发了布一个通知，说尊重大家的放假权益，27号正常放假休息。可是没等员工们高兴多久，另一条通知就让所有人傻眼了。
通知里写着：“既然大家希望公司放假按国家法律规定来，那我们就调整福利政策。”
紧接着就是两个重磅消息：原本14天的额外年假全取消，以后只按法定标准休；像抗战胜利纪念日、万圣节的半天假，还有年底两周的长假，也全都没了。
这波操作让很多员工懵了：举报补班是维护权益，怎么连原本的福利都搭进去了？
有知情的人说，很多员工心里都窝着火，但没人敢实名说话，怕以后被公司“穿小鞋” 。还有老员工私下念叨，那14天年假是入职时写在福利手册里的，说是“共享经营成果”的福利，怎么说没就没了。
记者联系上公司的负责人，对方也是一肚子委屈。
他说公司平时从没有加班，都是朝九晚六，对员工已经够实在了。
这次补班也是没有办法，仓库还压着货，可员工有事不在内部沟通，直接去找劳动局，让公司特别地被动。
至于取消年假和额外的假期，负责人觉得没问题：“这是公司内部决策，合法合规，可能让员工困扰，但必要。”
还有网友说：“非常支持，公司给的福利，从来没有看到员工来感恩感谢的，法定的东西，又不是说不给，只是调休一下就去举报，那就直接把公司给的福利也取消了！”
但也有网友认为：“这老板也太小鸡肚肠了，如果一家公司的待遇可以，没有哪个员工为了偶尔一次的加班去举报你。只有公司一直干这个事，员工忍无可忍才出手的。”
其实大家应该都清楚，公司自己承诺的额外年假，如果写进了劳动合同或者福利制度，那就是约定的福利，公司不能单方面说取消就取消了。
而且员工举报违规行为是法定的权利，企业不能因为这个就变相打击报复，这在《劳动合同法》里是有明确规定的。
公司有业务压力可以理解，但把不满撒在员工的福利上，实在不是明智之举。员工想维护休息权也没有错，如果先试试内部沟通，不把矛盾激化，或许得到的结果就不是这样的的了！