台风后补班被员工举报公司干脆取消天年假

9月27日，有网友称，深圳一家公司取消年休假，引发关注。网友说，因此前台风放假耽误了工期，公司要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友讨论。

通知中表示，某位同事向劳动局举报投诉，因9月27日调班一天，影响自己休息调整。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。

有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。

一网友称：“这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。”

还有网友认为，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了，部分网友也觉得公司在转移矛盾，也比较意气用事。

公司一负责人回应称：“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝九晚六，我们的善意却得不到某些员工的理解。”该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的。

针对此事，深圳市龙岗区南湾劳动监察部门的工作人员称，他们联系了公司方，说是过年的时候有休15天的超长假期，估计是沟通存在问题，有待进一步调查。该工作人员表示，目前相关人员正在跟进处理此事。

单位可以要求周末补班吗？广州金鹏律师事务所律师蔡飞认为：台风期间停工为政府明确要求的停工，并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。

但也有观点认为，法律未作禁止性的规定情形下，属于用人单位的自主权行使范畴。归根结底，公司和员工之间是雇佣关系，更是利益高度捆绑的命运共同体。企业在能力范围内，尽可能给予员工关怀和福利；员工在企业遇到困难时，也应多一些体谅。这种良性互动，才能实现双向奔赴和互惠共赢。