都知道上班是有试用期，试用期也是相对应的，打工人觉得不合适能尽快走，公司觉得不合适也能辞退。
不管是自己觉得不合适，还是公司觉得不合适，正常的工资还是要算的，只是怎么算工资就挺难扯清楚。
有些公司入职时没说清楚，只说了正式员工的工资，等试用期不合适要辞退，该怎么给工资就有纠纷了。
近日，福建莆田，一位女子就觉得是被乱扣工资，进去时说好1个月3500元，辞退后变成试用期1天50。
负责人说公司都是这个惯例，试用期内全都是50元，还让她发收款码结工资。
“一天就给我50元的工资，哪里有这么低的工资，就是在欺负我一个女的”
一位女子正在和公司负责人协商工资的事，希望能按入职时承诺的结算工资，只是对方不太乐意多给钱。
公司是让员工回来上班，结果也是可想而知了，公司觉得她不配合工作，隔天以试用期不合适把她辞退。
这倒也没什么大不了的，又不是一份多好的工作，外面随便找都能找到，关键是工资结算方面有点争议。
入职前是有说过工资的事，负责招工的人说1月3500元，辞退她时说要按试用期算，1天就只能给50元。
她认为完全是没理的事，因为入职时就没说过这事，要是说试用期1天给50元，她才不会傻傻过来上班。
为此她也是找过公司老板，对方让她直接找发工资的，表示公司有自己的流程，最后她还被踢出工作群。
就在她到劳动局举报的当天晚上，那个负责人又主动联系她，让她发个收款码过去，公司要给她发工资。
然而询问了下结算方式，结果还是按1天50元算，她拒绝了这个工资算法，最后决定要和公司较真到底。
不仅到劳动部门去投诉了，还把这事给曝光到网上，让应聘的人不要去踩坑。
对于女子所说的情况，不少人都劝说她就这么算了，因为就是几百元钱的事情，还一定能仲裁得过公司。
有人说支持她较真到底，认为工资就该按说的算，试用期就给扣掉1半多，这个结算方式是不合理的。
到底哪种说法才正确？我认为第二种说法才对，第一种说法就是和稀泥，也许对方也是一个黑心老板。
往着恶意的角度去拆测，也许是老板的小号，又或者是他亲戚的号。
在看到女子到劳动局后，心里就开始慌张起来，但是又舍不得多出钱，这才装成路人劝说她不要去较真。
这也是黑心老板敢扣钱的原因，如果人人都和老板较真到底，相信这个社会会变好，也没人敢再乱扣钱。
大家对此怎么看？
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