【一、党的领导和党的建设】
1.省总工会健全完善“四级贯通”责任体系奋力打造“责任工会”
省总工会始终牵住责任制这个“牛鼻子”，健全完善“四级联动”责任体系，奋力打造党组统一负责、党组书记带头担责、班子成员各负其责、机关党委有效履责、基层支部终端尽责的“责任工会”，为工会工作高质量发展提供坚强保障。
党组落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，每年研究制定《党组落实全面从严治党主体责任重点任务及分工方案》，召开全面从严治党工作会议，对党风廉政建设和反腐败工作进行专题分析，统筹推进机关全面从严治党工作。党组成员落实《党组成员对分管范围内党支部建设加强督促指导的若干规定》，认真履行“一岗双责”，主要领导带头履行第一责任人责任，党组其他成员严格履行领导分管范围内全面从严治党工作重要责任，发挥示范带动作用，促进党建任务落实落细。机关党委落实《省总工会机关党委若干工作制度》，认真履行专责机构职责，协助党组研究制定年度党建、纪检、精神文明工作要点，精心组织党内集中学习教育活动，指导督促支部抓好党建工作。党支部落实《省总工会机关党支部及其书记推进全面从严治党责任清单》，严格组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，支部书记切实履行“一岗双责”，抓好党员教育、监督、管理等各方面制度的落实，持续提升支部规范化建设水平。
2.福州市总工会构建“五有”机制以党建“沃土”灌溉“青苗”成长
福州市总工会积极探索践行机关青年理论学习小组“五有”机制，在“新、活、实”三字上狠下功夫，推动青年干部从“被动、自馁、躺平”到“主动、自信、当担”，铺就青年干部成长“快车道”。去年市总工会机关青年理论学习小组获评市直机关优秀青年理论学习小组。
一是季季有讲坛，邀请劳模、专家、讲师授课，讲好“鲜活理论”，培养“有信仰”的青年干部；二是处处有书声，通过荐书、“图书漂流”、分组每日编辑撰写《学习摘要》等多种方式，激励“自主学习”，鼓励“共同进步”，培养“有智慧”的青年干部；三是时时有监督，开展青年党员“学党纪·扬正气”学习分享、撰写学习心得体会、观看警示教育片等活动，培养“有纪律”的青年干部；四是人人有舞台，组织机关青年干部在“职工之家”“职工服务e站”等工会服务阵地开展“微宣讲”活动，培养“有自信”的青年干部；五是时时有磨炼，围绕全国职工创业项目试点、产业工人技能提升、提升职工生活品质福州试点等重点工作，提供一线“实践平台”，培养“有担当”青年干部。
【二、职工宣传教育】
3.省总工会“六个一”主题活动庆华诞凝心聚力
为深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，热烈庆祝中华人民共和国成立75周年，加强职工思想政治引领，省总工会开展“六个一”群众性主题活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工凝心聚力积极投身强国建设和民族复兴伟业。
一场职工“大学习”，重点深入学习党的创新理论和党的二十届三中全会精神，组织职工依托工人文化宫、职工书屋、工会驿站等阵地开展线下读书会、读书沙龙等，同时借助“学习强会”“中工课堂”等平台开展线上学习。一波职工宣讲，结合全国职工岗位“云讲述”活动组织职工参与线上宣讲，同时举办全省职工宣讲大赛进行线下宣讲。一场主题阅读，结合全省职工书屋建设优秀成果展示交流开展“强国复兴有我”主题阅读活动。一场职工健身运动会，通过气排球、兵乓球、羽毛球三项全省示范性赛事，自上而下带动全省各级工会开展丰富多彩体育活动。一场下基层送文化演出，组织职工文艺团队深入南平洋墩村送上“工助振兴”专场演出，以知识问答、猜灯谜、宣传单等方式开展宣传教育。一堂音乐思政课，以音乐党课形式讲述党的光辉历程和劳动者的奋斗故事，用歌声礼赞时代发展，呈现一场“声入人心”、“寓教于乐”的思想盛宴。
4.省总工会打造“八闽工匠学堂”智慧赋能职工技能培训
省总工会创新打造“八闽工匠学堂”职工技能培训线上平台，为职工技能培训数智化赋能助力，实现省总工会搭台、各级工会联动的职工培训新格局。目前，“八闽工匠学堂”平台注册人数超20万人，在全省职业技能培训，特别是急需紧缺职业(工种)培训和高技能人才培养中发挥了积极作用。
一是网络课程丰富。上线课程数726个，总视频数达28676个，内容涵盖100个国标工种、专项能力、等级认定，通识常识等产业职业技能培训课程。
二是线上学习便捷。职工可通过政务平台“闽政通”APP、“八闽工匠学堂”微信公众号和PC端等多种方式进入，免费享受线上学习、测评、发证、补贴申请等线上“一条龙”服务。
三是功能模块齐全。构建“统一身份、统一管理、集合资源、多元参与”的线上综合服务体系，为各级工会开通管理账号，可按需开设网络专班、问卷调查、知识竞赛、有奖竞答、网络直播等活动。
四是政策互联互通。与一批职业教育院校、实训基地合作，主动对接省人社厅补贴性培训政策，培训人次纳入福建省职业技能提升行动，平台学习情况实时传送至人社培训管理平台，线上学时计入总学时。
5.龙岩市总工会“点、线、面”结合打造“红色工运”精品赋能红色教育
近年来，龙岩市总工会依托中央苏区丰富的红色工运资源，坚持“点、线、面”结合深度挖掘苏区工运内涵，打造中央苏区“红色工运”精品，赋能工会干部职工红色教育取得良好的实际效果。
一是打造“红色工运”展馆，培育工会干部职工红色教育示范点。投入专项资金建成中央苏区工人运动史馆和福建省职工联合会旧址展馆，成为工会干部职工红色教育示范点。其中中央苏区工人运动史馆是以中央苏区工人运动为主题的永久性展馆，2021年被列为第一批全国职工爱国主义教育基地。“红色工运”展馆累计接待工会干部职工500多批次、人数超7万人。
二是打造“红色工运”现场教学线路，培育工会干部职工红色教育精品线路。建设现场教学点11个，现场与专题教学相结合，培育全国职工红色教育精品线路。承办工会干部职工培训班30多期，举办苏区工运故事演讲比赛，选取红色工运故事50个，选拔宣讲人才20人深化红色工运教育宣讲。
三是打造“红色工运”课题课程，培育工会干部职工红色教育经典题材。组成“红色工运”课题研究团队及专题党课教授团队，开展红色工运史课题研究及工运专题党课培育，对中央苏区工运史7个相关课题进行深度挖掘调研，形成专题党课7个。组织编撰出版《闽西红色工运》、编印《中央苏区工人运动史画册》向广大职工传播。
【三、劳动和经济技术工作】
6.省总工会构筑“赛建融合”班组建设体系助推企业锻造一流班组长队伍
省总工会多维度构筑“赛建融合”班组建设体系，打出跨行业“班组劳动竞赛+班组长技能竞赛+优秀班组宣传”组合拳，推动形成福建班组建设新路径，助推企业锻造一流的班组长队伍。
一是构筑多方联动的“赛建融合”平台。举办金牌班组劳动竞赛，明确要求各集团单位工会要联合班组建设的责任部门，共同组建竞赛组委会，搭建“党政工班”四级联动竞赛平台，并制订详细的考评标准，将竞赛内容与班组日常建设紧密结合起来，形成“建在平常、赛在日常”的班组建设、竞赛相融合格局。
二是构筑全员参与的“赛建融合”环境。通过举办覆盖所有省总工会直属企业工会单位的班组劳动竞赛和班组长管理创新技能竞赛，既聚焦班组长管理创新能力的提升，又关注班组成员的成长，确保竞赛主体全面性。劳动竞赛共吸引2239个生产型班组、1988个服务型班组参赛；班组长技能竞赛共吸引6579人次参与线上学习和选拔考试，形成班组内“人人参与建设、人人参与竞赛”的良好氛围。
三是构筑典型引路的“赛建融合”样板。通过编辑《班组劳动竞赛成果案例集》、微信公众号开设“班组风采”专栏、《福建工会通讯》选登优秀班组案例等多种渠道，不断深化竞赛成果应用，为各类型企业强化班组建设提供样板。
7.厦门市总工会搭建创新平台助推新质生产力发展
厦门市总工会紧扣全市“4+4+6”现代化产业体系，通过搭建职工创新引领、赋能和激励平台，动员全市职工积极创新创造，用创新驱动点燃新质生力发展新引擎，努力在推动发展新质生产力中发挥工会组织的独特作用。
一是搭建职工创新引领平台。创新打造职工“三创”中心，鼓励支持职工助力“专精特新”企业创新攻关。大力推进劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室建设，组织创建劳模创新工作室联盟、职工云创新联盟，先后建成各类创新工作室390家，有效发挥创新示范引领作用。
二是搭建职工创新赋能平台。深化校企合作，搭建“产、学、研”合作交流平台，先后创建“工匠学院”10家、“职工学堂”25家，采用职工“点单”、工会“送课”的培训方式，积极构建多层次培育体系，推动培育一批懂技术会创新的高技能人才。今年开展各类职工技能培训2800余场次，服务职工8万余人次。
三是搭建职工创新激励平台。举办全市职工“五小”创新大赛、厦港澳台职工创新成果展，开展优秀创新项目评选展示，组织对小发明小创造优秀项目进行扶持，号召职工投身技术创新活动。全市职工发明创新项目参与“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛，获得7金7银13铜的好成绩。
【四、劳模管理服务和作用发挥】
8.省机械化工矿冶工会工委多措并举切实发挥行业劳模工匠示范引领作用
省机械化工矿冶工会工委积极采取措施，有效汇聚劳模工匠的磅礴力量，在引领职工创新、助力企业高质量发展方面取得实效。
一是建立劳模工匠兼职企业工会副主席制度。印发《关于省总直属企业工会劳模工匠和一线职工兼任工会副主席的工作意见（试行）》，明确兼职企业工会副主席的条件、程序、职责。共有6家集团工会配备有一定群众基础的劳模工匠兼职副主席，为职工代言，为企业发展献策。
二是探索行业性劳模和工匠人才创新工作室联盟。省电力行业创新工作室联盟涵盖9家电力龙头企业的21个创新工作室，吸引513名创新人才加入，覆盖从发电、输电到配电的电力系统全产业链。联盟采用“轮值”机制，每年优选“盟主”工作室，发挥“头雁”功能，推动各个工作室联结成互动互助互促的创新“联盟大网”。
三是全方位推动重点行业“劳模工匠助企行”提增实效。依托电力行业工作室联盟平台，在全省成立9支“劳模工匠助企行”服务队，按照专业分设创新小组，为企业设计智能用电方案、帮助企业解决用电问题、为企业驻厂电工提供技能培训等，有力促进企业降本增效。
【五、职工权益维护】
9.省总工会四措并举推动“一函两书”向县级延伸
今年以来，省总工会深入贯彻全国工会“一函两书”工作会议精神，“一竿到底”推进“一函两书”向县级工会延伸，机制建设加速驶入“快车道”。
一是“总对总”协作机制延伸到县。在省市带动下，县级总工会全部召开“一函两书”工作推进会，广泛走访法院、检察院、司法、人社等部门，与人社部门全部建立“一函两书”协作联动机制，与同级法院、检察院基本建立联席会议，实现联动机制全覆盖。
二是“一张网”组织建设延伸到县。全省县级工会全部成立工会劳动法律监督委员会。充分运用“全省工会劳动法律监督员网络课程”培训资源，要求县级以上劳动法律监督员年内全员培训，全员通过考试。
三是“一站式”法律服务延伸到县。“一函两书”有机融入全省105家职工法律服务“园区枫桥”基地、108个新就业形态劳动者法律服务工作站、5千多家“工会驿站”，充分发挥“一函两书”在促进劳动纠纷事前化解中的重要作用。
四是“一盘棋”监督提示延伸到县。省总工会本级率先垂范，今年以来先后就预防农民工欠薪、集体协商、高温津贴等主题发布《福建工会劳动法律监督提示函》，各级工会跟进发放提示函超10万份，有力促进职工合法权益落实落地。
10.福州市总工会坚持“三个到位”推进“12351+”行动提质增效
福州市总工会坚持“三个到位”，扎实推进“12351”工会服务职工热线效能提升专项行动，健全完善职工利益诉求表达机制，帮助解决急难愁盼问题。
一是一呼即应、一刻不缓，确保诉求受理到位。借鉴“12345”便民服务热线运行经验，探索健全12351热线“接诉即办”工作机制，实时关注网上工作平台和派单信息，严格执行“第一时间签收、第一时间派发”快速处理工单机制，缩短接单时间，加快精准派发。建立AB岗和节假日值班制度，确保工单办理无空挡、工作不缺位。
二是一体运转、一抓到底，确保问题办理到位。依托劳动领域维护政治安全地方联动机制，横向汇聚人社、信访、公安等29家市级党政部门，纵向联动 22个县（市）区、产业工会，15个工会内设机构、事业单位办理，形成“上下联动、左右协调、齐抓共管”的工作格局，汇集协同解决合力。实行“受理—派单—办理—回复—反馈—回访”闭环管理，确保及时受理、有呼必应。
三是一以贯之、一专多能，确保风险防控到位。加强分析研判，定期分析职工诉求件，从发现“一件事”入手，努力防范“一类事”；加强队伍建设，每年对近两百名信息员、信访工作人员轮训一次，强化知识储备和应对能力建设，培养一专多能的“多面手”；聚焦新就业形态劳动者权益维护等重点领域，常态化开展风险隐患排查化解。
11.泉州市总工会打造船员维权服务“温馨港湾”
泉州市总工会围绕推进“一带一路”建设和海洋经济发展战略，主动联合海事、人社等部门设立“一室一家一站一中心”维权服务阵地，打造保障船员合法权益的“温馨港湾”。
一是建强阵地，让船员维权“有门有路”。成立泉州船员劳动争议调解中心、石狮祥芝“渔港枫桥”调解室、石狮石湖“海上共享职工之家”、船员权益保护宣教基地石湖工作站，提供普法宣传、纠纷调解、法律维权等服务，船员遇到纠纷求助有门、维权有路。
二是暖心服务，让船员生活“有滋有味”。拓展“海上共享职工之家”服务功能，配备空调、饮水机、应急药箱、无线网络等便民设施，提升船员生活品质；石湖工作站提供代收代发快递、岸上休闲、体育运动等服务，方便了船员生活。
三是三方联动，让船员需求“有呼有应”。工会、海事、人社三方协作联动，建立船员权益保护定期磋调、信息反馈、执法联动、维权共商机制，组建权益保护专班，推动劳动纠纷就近就地化解在海上。石狮祥芝“渔港枫桥”近三年成功调解涉渔涉海纠纷544起。
12.泉州台商投资区总工会打造“一体多元、三级四化”劳动关系公共服务新样板
泉州台商投资区总工会立足台企、台胞职工需求，探索“一体多元、三级四化”劳动关系公共服务模式，着力培育劳动关系公共服务新样板。
一是建设“一站服务”新阵地。建立职工法律服务一体化基地，为园区内职工提供普法、咨询、调解、仲裁、诉讼“一站式”服务。去年以来基地成功调解各类纠纷542起，开展法律援助174起。
二是构建“多元共治”新格局。建立“4+X”联动体系，由区总工会、民生保障局、社治办、法庭形成“4”个主体，协同检察、公安、规建等部门和专业律师队伍、金牌调解员等“X”种元素，形成劳动关系公共服务“多元共治”的工作合力。
三是打造“三级联动”新体系。着力打造园区+社区+企业工会的“三级联动”工作体系，推进基层劳动争议调解组织建设，在服务职工最前沿布下防护网。已建立区域性劳动争议调解组织5个，建立企业劳动争议调解组织200多家，实现矛盾纠纷源头化解。
四是实施“四化运作”新机制。实施资源体系化、运作机制化、人员专业化和工作特色化的“四化运作”新机制，突出惠台工作特色，联合中台湾律师联盟建立法律服务团队，切实为园区内100多家台企，5000多名台胞职工解难事、办实事，实现台胞职工在泉安居乐业。
13.三明市尤溪县总工会行业集体协商助力县域产业发展
尤溪县总工会结合当地产业发展特色，广泛开展行业性集体协商，签订行业性工资集体合同8份、覆盖78家非公企业和2400多名职工，助力县域重点产业发展。
一是助力电商产业发展。作为全国电商示范百佳县，尤溪县的货运物流运输、快递等行业工会联合会分别与辖区内的行业企业，签订行业集体合同和行业工资专项集体协议，对劳动报酬、休息休假等作出规定，并要求对工龄满一年的职工每月发放工龄补贴，有力促进货运物流和快递行业发展，使特色产品畅销全国。
二是助力茶叶产业发展。作为全国十大生态产茶县、中国茶业百强县，尤溪县的茶叶加工产业工会联合会与辖区内的35家行业企业签订合同和协议，要求按工种计算茶叶加工岗位劳动定额计时单价，按季节计算茶叶采摘岗位劳动定额计件单价，有力促进茶产业发展。
三是助力优化营商环境。尤溪县的保安、物业、家政、网约送餐员等行业工会联合会，分别与辖区内的行业企业达成共识，规定要根据生产经营特点和企业经济效益，科学合理确定工资分配方式和增长机制，有力促进现代服务业加快发展。
【六、职工服务帮扶】
14.福州市总工会打造“就业超市”为职工提供一站式智能化就业服务
近年来，福州市总工会打造“工会稳岗就业创业服务超市”，采用“1+N”线上线下联动模式，即“1个智慧系统”+“N项就业服务”，为职工提供一站式、智能化稳岗就业创业服务。
一是搭建智慧系统，指尖一触即达。依托“数字工会服务平台”建设线上工会稳岗就业创业服务系统，职工可浏览就业创业信息、参加线上课堂、预约线下课程、咨询专家意见、参与直播带岗、预约线上面试等，系统总浏览量已突破100万。
二是拓展就业服务，全面精准施策。整合全链条资源，提供多维度就业创业服务。职工可到线下参加“工会帮就业”招聘会，现场安排专业导师提供择业辅导、技能实训、政策解答等多项公共服务，并提供岗位匹配分析、技能提升建议、职业生涯规划等定制服务，实现求职、入职、稳岗、提升等全场景的就业创业服务。目前线上线下开展招聘活动184场，提供岗位超10万，服务职工超20万人次。
三是广布服务阵地，延伸服务触角。在各县（市）区职工服务中心、工匠学院、在榕院校等线下服务职工阵地阶段性开展就业服务活动。职工群众通过线上系统预约后，可到线下参加职业技能提升、就业创业辅导等各类培训和服务。
15.泉州市永春县总工会深化“农民工创业扶助行动”助力乡村振兴
永春县总工会将工会工作与乡村振兴深度融合，深化“农民工创业扶助行动”，探索出一条工会助力乡村振兴的有效途径。
一是强化资金扶持，播撒农民工创业“及时雨”。选取一批“小、新、特、可持续发展”的农民工创业项目作为扶持对象，给予资金帮扶，并协调金融部门开通信贷绿色通道，解创业者“燃眉之急”。目前已累计扶持农民工创业项目89个，带动4000多名农民工就业。
二是强化人才培养，树立农民工创业“风向标”。依托工友创业基地和农民工之星、劳模工匠等创办的经济实体，为农民工创业、就业提供实训实践基地，带动孵化出一支懂经营、会管理、敢创新的新型农民工创业人才队伍。实施技能素质提升工程，举办创业培训班，提高农民工创业能力和创业成功率。
三是强化专业支撑，扩宽农民工创业“交际圈”。邀请福建农林大学等院校的专家教授、农业科技人员、乡土专家与工友创业园实行结对扶持，通过名师签约和学生实践基地建设等形式为工友创业园农业科技、产品推广和体验式营销等提供专业扶持。至目前共为35家工友创业园搭建起“农业专家+工友创业园”技术对接工作机制，解决195个技术问题，推进16项技术成果转化。
16.三明市总工会创新公益暑托模式为职工解忧
近年来，三明市总工会持续探索创新公益暑托模式，自2019年起已连续6年举办职工子女暑托班，累计办班242期、服务人数7300余人，有效地缓解全市职工子女暑期“看护难”问题。
一是聚焦职工需求，打造“家门口”课堂。针对新就业形态劳动者等灵活就业人员集中的区域及职工比较集中的楼宇、园区，依托各工会驿站、职工之家、社区党群服务中心等活动阵地开办暑托班，打造15分钟托管服务圈，让职工子女享受“家门口”的托育服务。
二是联动多方资源，探索“工会+”模式。采取“工会+街道社区（用人单位）+专业机构”的联动模式，从资金、场地、师资等多方面保证托管工作持续有效开展。今年共举办暑托班71个，惠及职工子女2300余人；招募大学生志愿者100余人，根据意向就近分派到各办班点，充实师资力量。
三是持续做优服务，提供“多元化”课程。开设红色教育、科学实验、绘画培训等40余个多元化特色课程，做到一社区一特色课程表；邀请劳模工匠走进暑托班，弘扬劳模精神，为暑托班注入“工元素”。将暑期托管服务从最初的看管服务升级为集心理关怀、儿童发展、文化研学等形式于一体的“工”益课堂。
17.国家税务总局福建省税务局机关工会创新实施“三事三心”工作法
国家税务总局福建省税务局机关工会创新实施“三事三心”工作法，维护职工合法权益，让税务之家更加温暖，使党组织更有凝聚力。机关工会获评“全国模范职工之家”，“三事三心”工作法获评省直机关“十佳群众工作法”。
一是困难事用心解。用心帮助解决职工遇到的“困难事”，为职工排忧解难。尤其在抗击新冠疫情，5批次发放2300多个抗疫“爱心包”，聘请专业心理医生进行心理疏导，保护职工身心健康。
二是关心事用心做。定期慰问闽宁协作等挂职干部40人次。及时收集职工“关心事”（合理化建议）21条，用心做好工会能解决的事，并在每季度的职代会上及时反馈，让职工感受温暖。
三是烦心事用心帮。组织8批次青年职工交友联谊活动，关心大龄青年职工婚恋，帮助40位职工解决职工子女入园，筹建母婴室2个，举办3期职工子女暑托班，解决职工后顾之忧。
【七、联系引导社会组织工作】
18.三明市总工会“定制服务”提升工会社会组织工作服务质效
近年来，三明市总工会加强对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动和联系引导，研制工会联系引导社会组织服务内涵，联合推出多元化、专业化、精准化服务项目，促进工会社会组织工作服务提质增效。
一是强化分类指导，培育服务特色。摸清全市3092家社会组织底数，甄选劳动领域社会组织129家，分层级、分类别开展服务职工项目设计、开发、申请等环节专题培训辅导，引导社会组织申报工会项目和创建社会组织服务职工示范基地。已推出示范性服务项目22项，培育省级示范基地5家、市级8家。
二是坚持以需定供，研制服务菜单。每年开展职工需求调查，收集梳理职工应急应需服务项目。聚焦“为职工办实事”项目、维权服务重点工作，推出重点服务项目清单136项，通过建立常态交换服务项目信息机制，实行揭榜挂帅、公开招投标等形式，搭建工会与社会组织互动平台，促进供需精准有效对接。
三是突出常态长效，拓展服务效果。注重从“项目制”服务中孵化“明工”特色品牌，对服务职工项目进行中期、终期实施效果评估，建立服务质效“黑白名单”制度，促进优质服务项目持续和优秀社会组织培育。目前已形成联谊交友、法律援助、纠纷调处、心理疏导、青少年社会行为矫治等项目品牌，累计服务职工2.86万人次。
【八、女职工工作】
19.省总工会聚力赋能加强女职工组织建设
近年来，省总工会坚持守正创新、多措并举、协同发力，不断扩大女职工组织覆盖面，夯实组织基础。
一是坚持一个原则，即坚持和落实在组建工会同时建立女职工组织。制定出台《福建省总工会关于加强新时代工会女职工工作的实施意见》，将工会女职工组织建设纳入到工会组织建设的总体规划中，女职工组织与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生，确保工会女职工组织应建尽建。
二是强化两个依托，即依托工会力量和用人单位支持发展女职工组织。整合工会资源，抽调骨干力量，通过基层蹲点、挂钩联系、免费“两癌”筛查、赠送关爱礼包等多种方式，加强与非公企业、社会组织、平台企业等的联系沟通，用感情、用有效的服务取得用人单位支持和女职工认可。目前全省基层工会女职工组织覆盖率超过90%，其中非公企业、社会组织工会女职工组织覆盖率达到87%。
三是完善三个载体，即以联合型、行业型、区域型女职工组织为载体不断扩大覆盖面。成立省级数字经济产业工会女职工委员会，目前省市两级数字产业工会覆盖数字经济企业3.6万余家，会员24.5万人，其中女职工约8.1万人。积极发挥产业（系统）、区域性行业性工会女职工组织作用，加强对“三新”组织女职工的联系服务，最大限度把女职工组织起来。
近年来，光泽县总工会针对圣农集团现有职工3万多人，女职工占70%，其中既有高校引进的储备生，也有不少农民工的实际，联合圣农集团工会共同打造专属“充电站”，“五措”赋能女职工，有效提升职工队伍素质。
一是双轨制培养。两级工会制定培养方案，短期把女农民工培养成操作能手，长期把骨干女职工培养成掌握绝招的领军型技能人才。二是全周期培训。从入职第一天起，依托圣英计划、星聚圣农计划等，以岗前培训、在岗培训、文化培训等形成闭环。三是创新项目带动。推动成立“白羽肉鸡原种状元白研究团队”，发挥傅芬芳女领衔人作用，培育出国内首个国产白羽肉鸡新品种。女技术带头人战彩云带领女职工服务实施产品监管全流程创新，推出8大专项项目，光泽基地客诉率同比降低34%。四是劳动竞赛选拔。每年组织开展岗位比赛、五小创新大赛等100余项，超过2万人次女职工参与。国家级、市级技能大师工作室等以示范作用引领女职工成长成才。五是劳动技能晋级。推动集团设立企业职业技能等级评价机构，两年来组织1000多名女职工参加晋级培训，800多名女职工获得技能晋级鉴定。
【九、基层工会建设】
21. 莆田高速工会打造“六维”阵地提升职工幸福指数
近年来，莆田高速工会以深化“家”建设为契机，在“建、管、用”上高位统筹、高点谋划，着力打造“十分钟服务圈”，拓展工会“服务半径”，进一步叫响做实高速“工会就在身边”品牌。
一是“家”阵地拓新。以职工多元化、个性化需求为导向，因地制宜、因需设点接续打造集一厅（党建展厅）、一室（智慧高速工作室）、一廊（职工文化长廊）、一苑（木兰书苑）、一站（木兰驿站）、一中心（职工文体中心）的“六维”阵地，并免费向职工群众开放。
二是“家”文化涵养。为确保“六维”阵地的长效运转，莆田高速工会紧扣“六有”标准，统一规范，并精准对接职工自我提升需求，积极创设服务载体，组建“莆工兴趣组团”，使阵地建起来、转起来、活起来，成为暖人心、聚人气的工会服务平台。
三是“家”氛围浓厚。“六维”阵地运行以来，莆田高速工会紧扣“职工点餐、工会送餐”的工作思路，以“每月至少一活动一主题”形式已组织开展各类活动千余场次，服务职工群众5万余人次，走出了企业工会工作的“内循环”。
22.中国铁路南昌局集团有限公司工会“八联”聚力擦亮“联创共建”品牌
中国铁路南昌局集团有限公司工会深入开展基层工会联创共建，在福州等地区试点，组建地区工会工作协调委员会（以下简称“工协委”）和文体联合会，建立实施“八联”工作机制，不断增强基层工会的引领力、组织力、服务力。
一是工作交流联系。工协委建立例会制度，制定年度联创共建工作计划，及时掌握动态，督促工作落实。二是学习培训联办。组织建“名副其实的职工之家”、当“最可信赖的娘家人”主题学习研讨7场，举办各类培训班6期，提高工会干部履职能力。三是民主管理联推。举办民主管理示范观摩会，现场交流车间职代会、班组民管会、厂务公开等工作，推进全过程民主建设。四是文体普惠联合。建立《地区工协委场馆设施共享清单》，联合开展健步走等文体活动10场，送文化到一线慰问地区职工70人次。五是走访慰问联送。在传统节日、防台抗汛等重点时期联合慰问奋战一线职工，结合暑运开展“岗位清凉联送”1300余人。六是品牌集群联建。组织14个车间、4个工会小组结对创建“模范职工小家”，去年获省级、铁路模范职工小家3个。七是劳动关系联调。组建职工代表联合巡查组，开展集体合同执行情况等巡查，促进劳动关系和谐。八是应急处置联动。在传统节日、防台抗汛等重点时期安排人员24小时值守，联合做好突发情况处理，有效维护企业生产和职工队伍稳定。
【十、数智工会建设】
23.福州市总工会探索“数智化医疗互助”模式让职工群众更有“医”靠
福州市总工会为进一步帮助职工减轻医疗负担，发挥数字福州的技术优势，探索出“数智化医疗互助”新模式，持续优化职工医疗互助活动流程，延伸服务手臂、拓展服务渠道、创新服务模式，让职工群众更有“医”靠。
一是全程网办更便捷。福州市职工温暖工程医疗互助活动搭载在福州市政务平台“e福州”上，通过与市医保系统中的参保职工单位信息、参保状态和类型等实名制数据进行共享，有效落实职工参保和领取补助金“最多跑一趟”和“一趟不用跑”，基本实现全流程智能化线上办理。
二是扩大范围覆盖广。依托数智化系统，今年全市工会组织5万名新就业形态劳动者参加，申请流程实现一键导入，此外系统对接婚姻登记数据接口，职工配偶被纳入互助对象也得以实现。数智化平台大大缩短医疗互助的办理时间，有效扩大活动覆盖范围。
三是叠加补助更精准。职工住院发生费用可获得住院补助金或还可获得住院二次补助金，两项补助金叠加最高可达10万元，职工还可申请1次200元的“温暖”补贴等。补助申请手续由职工一键提交，系统对接医保信息自动测算结果，确保补助金精准发放。
24.厦门市总工会数智工会服务平台创新赋能“平安返厦”普惠实现一键通达
厦门市总工会通过加快工会服务的数智化步伐，开展数智工会服务平台创新赋能“平安返厦”普惠活动，实现职工春节返厦交通补助办理无纸化、实时化、便捷化，打造更便捷、更贴心、更温暖的普惠服务平台。今年共向9.5万名职工发放了两千多万元补助。
一是办理高效。让数据“多跑路”，让职工“少跑腿”。自动计算、自动校验、自动获取等自动化和智能化技术的引入，减少人为因素带来的误差，提升了平台的处理效率，将“平安返厦”办理时限压缩了4个工作日，让服务更有“速度”。
二是配置灵活。提升系统灵活度，支持根据实际情况和政策变化，灵活配置活动时间、对象范围、申请流程、分级补助标准。提升业务自动化程度，根据申请地点自动匹配补助标准，即时计算金额；根据配置条件自动校验申请人资格条件。
三是过程透明。平台提供清晰、透明的操作流程和进度查询功能，使职工和审批人员都能够实时了解申请进度和发放结果，同时也便于后台实时监管、动态分析。
【十一、资产管理监督】
25.漳州市总工会突出“三率”用好惠企政策护航基层工会
漳州市总工会着力提高小微企业工会经费返还政策的知晓率、返还率、执行率，促进小微企业健康发展，护航基层工会发展。自返还工作开展以来，全市返还小微企业1.9万家次，返还金额1.5亿元，返还率达95%以上。
一是多措并举提高惠企政策知晓率。依托漳州市政务效能热线节目、微信公众号、“惠工汇”平台等渠道普及小微企业返还政策；同时，结合全市“千名干部挂千企”活动，用心用情做好政策“宣传员”，切实提高政策知晓率。
二是靶向发力提高小微企业返还率。针对部分小微企业银行账户信息不全、难以直接返还等问题，采取“四个一批”获取有效返还路径：寻找一批，通过已经返还的数据来比对未返还数据来寻找一批账号；化解一批，充分利用市场监督管理部门提供的已经注销、吊销的名单，化解一批未返还数据；解决一批，依托税务、银行渠道，再解决一批银行账号；确认一批，将未返还的对象梳理出来，人工审核确认一批银行账户信息。通过系列组合拳，确保平台内的每个返还对象都得到合理、有效处理，切实让政策落地生根、更接地气。
三是转变作风提高基层工会执行率。强化政策跟踪问效，建立经费返还工作月报告和季度通报制，实行台账式管理，对每个县区做到动态督促、跟踪落实，确保工作透明、公开、有效。同时转变工作作风，向下传导压力，四个市属开发区工会各负其责，加强与返还对象沟通交流，以温情服务获得企业认同。
【十二、其他业务工作】
26.厦门市总工会以服务青年职工为抓手构建台青登陆第一家园
厦门市总工会发挥厦门对台独特优势，以技能交流、文化交往、民心交融为着力点，以服务青年职工为抓手，构建台青登陆第一家园。
一是技能为基、文化做媒，搭建台青职工交流平台。积极推动与台湾劳工界和工会界互动交流，挂牌成立“厦台港职工技能交流基地”，通过基地形成“招生、学习、实践、就业”一体化技能人才供应新模式。打造海峡两岸乡村振兴合作基地，首创两岸青年主题集市，吸引台湾青年职工加入乡村振兴行列，汇聚数十个品牌。
二是同等待遇、暖心服务，打造台青职工“第一家园”。致力于以惠促融，积极推动落实台籍青年同等待遇。放宽台胞会员申报返厦补助受所属工会属地的限制，近两年为台青职工94人次发放“平安返厦”交通补助6万多元；打造台青创业基地，支持青创基地建设，促进两岸融合；鼓励支持台湾青年按照国家有关规定参评荣誉和奖项。
三是多方联手、协同发力，拓展台青职工文化交流领域。联合厦门海事局、厦门自贸委、厦门市两岸交流协会共同举办“海员工匠守护厦金”2024厦金海员职工技能竞赛，邀请两地航运企业、涉海单位船队船员约150人参赛，加强“两门”航运人才和产业交流，助力厦金航运经济发展。与台湾“中华厦漳泉文化交流协会”等联合举办“中华血·两岸情”无偿献血活动，成为厦门市十大献血公益品牌。
27.莆田市总工会“五个一”助力木兰溪生态文明发展
莆田市总工会持续深化“变害为利、造福人民”的生动实践，将工会工作与木兰溪综合治理深度融合，助力木兰溪流域生态保护和高质量发展。
一是集结一批职工志愿者。在木兰溪沿线组建五支职工志愿服务队，吸纳千名志愿者常态化开展义务植树、卫生清理、环保宣传等，助力完成植树造林20万多亩。
二是选树一批劳模工匠。把参与生态文明建设列为工会系统评先评优的必要条件，累计选树倾力木兰溪治理的劳模工匠20多名。发动50多名劳模认养河道、担任河长，投入专项资金开展沿河步道修复、河道清理等公益活动1000余次，助推水清河畅。
三是开展一批劳动技能竞赛。开展百场木兰溪全流域系统治理劳动技能竞赛，以联建劳模和工匠人才创新工作室联盟、产业工人创新创效等，展现新时代建设者守护碧水青山新风采。
四是关爱一批一线职工。将“四季恒温”帮扶体系向参与综合治理的一线职工倾斜，建设工会爱心驿站274个，慰问困难职工等4.82万人次，关爱高温下劳动者3.97万人次，职工医疗互助惠及职工1547人次。
五是创作一批木兰溪佳作。发动大国工匠郑春辉等工艺美术大师精心雕刻以木兰溪为主题的系列大型木雕作品，开展百里木兰溪国画、刺绣、摄影、诗歌等活动100余场，吸引10万多名职工参与。
28.宁德福鼎市总工会“五兴”举措深化“工助振兴”
福鼎市总工会围绕实施“工助振兴”专项行动工作部署，采取“五兴”举措助力实施“千村示范引领，万村共富共美”。
一是打造乡村振兴样板“兴试点”。将柏洋村作为工助振兴试点村，举办“孝道传承·清风廉韵”孝廉文化节，弘扬乡村文化。指导创建柏洋村振兴大酒店为市级职工疗休养基地，已接待疗休养团队100多人次。
二是探索阵地建设“兴领域”。在八尺门村码头建立海上共享职工之家，为乡村职工提供多元服务。参与乡村重点项目建设，帮助协调解决农民工工资支付问题。开展劳模工匠乡村行，前往沙埕渔村劳模养殖基建设，帮助解决企业生产问题。
三是开创农民工技能提升“兴路径”。以绿雪芽工匠学院为载体，联合地方茶产业相关协会开展讲座培训5期，覆盖农民工263人；指导品品香茶业有限公司开展茶农培训等15期，培训农民职工567人。动员18名农民工参加“求学圆梦行动”，助力农民工学历、技能提升。
四是发展乡村文旅经济“兴品牌”。举办青年职工交友暨疗休养和集体婚礼活动，组织100名单身青年职工及22对“新人”参加。打造特色乡村疗休养路线，作为重点项目积极向外推介，全市共接待职工疗休养团队职工2766人，实现创收300多万元。
五是满足农民工维权服务“兴需求”。开展“工会送岗 乐业福鼎”系列活动4场，提供专门面对农民工岗位1800多个，达成就业意向380人。及时办结职工信访涉及农民工21人次，帮助追回欠薪24万元。深入村办企业慰问一线职工15人。