下载川观新闻客户端(苹果、安卓)
下载川观新闻客户端(鸿蒙)
建议使用浏览器扫码下载
扫码查看
深圳新闻网
全文播报
9月24日16时
超强台风“桦加沙”逐渐远离
深圳宣布解除“五停”
有多位网友在深圳新闻网后台留言
称台风天停工
遇到调假和薪资发放等问题
一个网友问：被迫停工后，公司要求用年假和调休抵扣这一天的停工，是否违法？现在很多公司要求这样。停工是因为自然灾害，为什么要用员工的假期？
还有网友问：五停，公司要不要扣薪资的，如果扣，能不能举报？
律师解答
北京大成（深圳）律师事务所曾凡新律师是资深的企业用工法律专家，他告诉深圳新闻网记者，网友关于此次超强台风“五停”涉及企业停工和薪资发放的疑问，可参照《广东省防汛防旱防风条例》以及《广东省工资支付条例》进行分析。
如果用人单位未按规定“五停”的，构成违反治安管理行为，应给予处罚；非劳动者原因造成用人单位停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
关于网友提到的公司要求用年假或者调休抵扣“五停”，广州工会24日发文，邀请广州市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞律师进行解答。
1、因台风停工期间，用人单位可以安排年休假吗？
这个规则不明确，先协商更合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”一般来说，安排职工休年休假，是用人单位的自主权，但也有裁判认为，必须考虑劳动者的意愿。参考广东以往的有关规定，在这种特殊情形下，应该有一个协商的过程。从年休假的立法本意来看，虽说是用人单位的自主权，但这是政府要求的停工，劳动者本也可以享有的休息权利，很难说用人单位考虑了劳动者的意愿。因此，安排年休假不够合理。
2、因台风停工，单位可以要求周末补班吗？
我们认为不可以。此为政府明确的停工，并无补上班的依据。按照工资发放的规定，停工停产期间工资照常发放，但并没有要求补上班。但也有观点认为，法律未作禁止性的规定情形下，属于用人单位的自主权。
记者：张玲编辑：刘嘉泳校审：施冰冰、吴沁彤、肖刚
转载请注明
如需转载，请私信小编，或致电：028-86968693 028-86968276