超强台风“桦加沙”近日袭击华南沿海，广东广西多地宣布实行“五停”措施。面对狂风暴雨，许多上班族心生疑问：上下班途中万一受伤算不算工伤？公司要求用年假抵扣停工日合法吗？
01 上下班途中受伤，工伤认定有严格限定
去年上海一名女子在台风天上班途中，被大风刮倒的广告牌砸中，三颗门牙掉落。尽管事发在上班途中，但根据规定，这种情况无法认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，只有在上下班途中，受到“非本人主要责任的交通事故”伤害的，才能认定为工伤。这里的关键词是“交通事故”。
如果你在台风天上下班时因路面湿滑摔倒，或被风吹落物体砸伤，一般不被认定为工伤，因为这不属于交通事故。
不过，如果是在交通事故中受伤，且交警出具的责任认定书明确你非主要责任，那么就可以认定为工伤。
02 哪些情况下受伤算工伤？
第一种情况是单位组织参加抢险救灾、灾后重建过程中受到伤害的。比如记者、交警、电网工作人员等在台风期间因执行任务受伤，属于工伤。
第二种情况是员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的。即使这不是你的本职工作，但如果你自愿参与救援活动而受伤，也视同工伤。
第三种情况是因工外出期间由于工作原因受到伤害的。如台风天受单位指派外出工作期间受伤，可认定为工伤，且不受“非本人主要责任”的限制。
03 台风天停工，工资怎么算？
遇到台风天，公司能否以停工为由扣工资？答案是否定的。
台风停工属于非劳动者原因导致的停工，用人单位应当正常发放工资，不得作缺勤处理。
04 停工期间公司能安排年假或补班吗？
对于公司能否安排年假抵扣停工日，法律规定并不明确，但协商是更合理的做法。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定用人单位安排年休假应考虑职工本人意愿。由于政府要求的停工是劳动者本可享有的休息权利，单方面安排年休假可能不够合理。
至于周末补班，多数法律专家认为不可以。因为这是政府明确的停工，并无补上班的法律依据。停工期间公司已支付工资，没有理由要求补班。
05 居家办公与加班工资问题
台风期间，如果公司要求居家办公，员工可以拒绝吗？对于可以远程完成的工作，劳动者通常不可以拒绝。
《广东省气象灾害防御条例》要求用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作。既然居家可以完成工作，且符合防灾避灾需要，用人单位这样安排是合理的。
06 企业拒不停工有什么后果？
当政府发布“五停”通告后，企业有义务遵守。如果企业强令员工正常出勤，员工可以拒绝，且不构成旷工。
根据《广东省防汛防旱防风条例》，未按照规定停工的，可能面临行政处罚。如果企业强迫员工冒险上班，员工可依据《劳动合同法》行使被迫解除劳动合同权。
更严重的是，如果因拒不停工造成人员伤亡，企业负责人可能构成重大责任事故罪，被迫究刑事责任。
面对极端天气，生命安全和身体健康最重要。当台风来袭，最好的选择是待在安全场所，减少不必要的外出。无论是用人单位还是劳动者，都应知晓各自的权利义务，共同应对自然灾害带来的挑战。
本文综合自广东省总工会，相关法律依据源自《工伤保险条例》、《广东省工资支付条例》、《广东省气象灾害防御条例》等法律法规。
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