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一、台风休假有工资吗
在台风天气休假是否有工资，需要分情况来看：
一是如果用人单位安排员工在台风天气休假，且该休假属于正常的休息日。按照法律规定，休息日是劳动者休息的时间，在此期间劳动者没有提供劳动，一般是没有工资的。但如果单位实行的是月工资制，那么月工资通常是包含了正常休息日的工资，这种情况下，即使台风天休假作为休息日，工资也会正常发放。
三是如果单位安排员工在台风天加班后调休，那么调休期间是有工资的。
二、索要工资找哪个部门
索要工资可以找以下部门：
三、索要工资需要提供哪些证据
索要工资时，通常需要提供以下几类证据：
二是证明工资标准的证据。工资条是常见的证明工资数额的证据，它详细记录了工资的构成和具体金额；与用人单位就工资数额协商的聊天记录、录音录像等视听资料，或者同事证言等，也有助于确定工资标准。
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年终预留工资合法吗?年终预留工资是否合法要分情况。若合同或制度有明确规定、目的合理且按时足额发放，一般合法，可视作特殊工资支付安排；若擅自预留或不按约定发放则违法，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
事业单位有权停发职工工资吗?事业单位是否有权停发职工工资要依具体情况判断。职工有旷工等法定或约定情形，单位可按规定停发；若无相关事由停发则违法。职工可协商维权，协商不成可投诉或仲裁，停发工资须合法依规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果觉得工资发的不合理怎么办?认为工资发放不合理，可先与用人单位沟通，要求解释；若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
加班费按照最低工资标准合法吗?加班费按最低工资标准计算是否合法要分情况。劳动合同明确约定工资且不低于当地标准、未明确约定或约定不明时，按最低工资算不合法；无约定且实际工资无法确定，有规定按规定，没规定按正常出勤月工资70%，达标或合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
陪产假是否发放工资?陪产假期间发放工资，有两种发放方式。单位已缴生育保险费，按上年度职工月平均工资，由基金支付；未缴的，单位按职工正常出勤工资发。单位应依法执行，职工遇问题可协商或仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
工资一万应交的个人所得税为290元。关于工资多少以上要交税的详细情况，一万元交个人所得税多少钱？必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
碰到发不出来工资这种事儿，农民工朋友们别急，赶紧打这三个电话：1.劳动保障监察部门的热线12333，这个方法最直接也最快；2.司法部门的热线12348，他们能给你提供法律咨询和援助，让你知道自己有哪些权利，怎么去争取。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
退休人员判刑后退休工资发放依情况定：拘役等刑服刑停发，期满按原标准发并参与调整；管制等刑可发但不参与调整；因涉嫌犯罪被通缉等期间暂停发放，判无罪则补发。不同地区及政策变化可能影响，应以当时规定为准。